OJT

実際の業務を行いながら、上司や先輩社員の指導を受けて仕事を学ぶ人材育成手法です。日本企業では、新入社員や異動者の育成方法として広く採用されてきました。

座学や研修と異なり、実際の仕事を通じて学ぶため、業務理解が深まりやすく、即戦力につながりやすい育成方法とされています。